A szolgáló csapat alapértékei

A gyülekezet egy élő szervezet, amelynek Krisztus a feje. Akik a helyi közösségben szolgálunk, egyrészt testvérek vagyunk, egyenrangú tagjai Krisztus testének.

A szolgáló csapat azokból áll, akik azon túl, hogy a helyi közösség tagjai, felelősséget és feladatokat is vállalnak. A szolgálat egy többszörösen összetett helyzet, mert egyszerre veszünk részt a gyülekezet életében testvérként, és egy szervezetben munkatársként, ahol felelősséget vállalunk.

Ez az ábra azt mutatja be, hogy gondolkozunk a szolgáló csapat és a helyi közösség kapcsolatáról, és az ezekben betöltött szerepeinkről.

Mivel a szolgáló csapatban való részvétel szorosabb kapcsolatot jelent másokkal, ezért megfogalmaztuk, hogyan szeretnénk együtt szolgálni. Ezek addig vonatkoznak ránk, amíg szerepet vállalunk a szolgáló csapatban.

1. ÖNKÉNTESSÉG - AZÉRT SZOLGÁLOK, MERT SZERETNÉK

Hiszek abban a munkában, amit Isten végez a Golgota Kistarcsán keresztül, ezért önként vagyok a közösség tagja, és önként teszek hozzá a szolgálatomon keresztül. Tudom, hogy mindenki máshol tart az útján, nem várom el, hogy mások is szolgáljanak. Tudatosan emlékeztetem magam, hogy elsősorban Isten gyermeke vagyok, másodsorban a közösség tagja, és csak ezután szolgáló. Tudom, hogy a szolgálat által jobban szem előtt vagyok a gyülekezetben, ezért felelősséget vállalok a lelki egészségemért, törekszem, hogy az életem és a döntéseim összhangban legyenek a Bibliával, és ebben számonkérhető vagyok.

✔ IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Részt veszek az istentiszteleten akkor is, amikor nem vagyok beosztva 
  • Élvezem, ha épp nincs dolgom 
  • Barátkozom, beszélgetek emberekkel az alkalmakon, nem csak a szolgálókkal 
  • Minőségi kapcsolatokat ápolok a gyülekezetbe járó emberekkel vasárnapokon kívül is

❌ NEM IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Nyomást gyakorolni másra, hogy vállaljon feladatot
  • Bibliával nem összeegyeztethető módon viselkedni, élni
  • Vállveregetést várni a szolgálatért
  • Panaszkodni, hogy milyen nehéz a szolgálat
  • Hagyni, hogy a szolgálat a lelki egészség rovására menjen

2. CSAPAT - EGYÜTT LEGYÜNK SIKERESEK

A csapat sikere mindig fontosabb, mint az egyéni érvényesülés. Ehhez elengedhetetlen, hogy mind azt keressük, hogyan segíthetünk, mit tehetünk a nagy egészért. Nem csinálunk presztízskérdést a szolgálatból, nem a szereplés a cél, tudatosan lecsendesítjük az egónkat, nincs alantas feladat számunkra. A szolgálat szempontjából a takarító nem kevesebb mint a tanító. Elfogadjuk, hogy a gördülékeny szolgálathoz szükségünk van eredményes kommunikációra,  eszközökre, folyamatokra és keretekre.

✔ IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Mérlegelés után vállalok el feladatokat, nemet mondok, ha valami nem fér bele
  • A legjobbat feltételezem a többiekről
  • Egyértelműen kommunikálom, hogy mikor és milyen formában vagyok elérhető és ehhez tartom is magam
  • 24 órán belül reagálok, ha megszólítanak
  • Empatikus, megértő vagyok másokkal
  • Felvetem, ha van egy ötletem 
  • Ha bánt valami, megteszem az első lépést
  • Ha hibát látok, felvállalom, hogy teszek a megoldásért

❌ NEM IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Túlvállalni magunkat
  • Elvállalt dolgot nem elvégezni 
  • Elmulasztani az időben történő jelzést, amennyiben valami nem fér bele
  • Csak letudni egy feladatot 
  • Másoktól várni a megoldást, másokat hibáztatni
  • Önzőzni, minden terhet magadra vállalni és mások segítségét elutasítani 
  • Önfényezés, arcoskodás 
  • Versengés, hasonlítgatás

3. FEJLŐDÉS - MINDIG TUDUNK JOBBAK LENNI

Jézus tanított arról, hogy a legtöbbet hozzuk ki abból, amit ránk bízott. Nem köthetünk kompromisszumot, mert a világtörténelem legfontosabb ügyét visszük előre, egy olyan közegben, ahol rengeteg üzenet versenyzik profi eszközökkel az emberek figyelméért. Hálásak vagyunk azért, ameddig már eljutottunk, de folyamatosan keressük a módját, hogyan fejlődhetnénk tovább a készségeinkben, eszközeinkben, működésünkben, de a vezetésben és a hozzáállásunkban is. Ha valami idejétmúlttá válik, akkor készen állunk megváltoztatni.

✔ IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Keresem a személyes fejlődési lehetőséget és ebbe időt, energiát fektetek
  • A lehető legjobb munkát adom ki a kezemből
  • Dolgozom az önismeretemen (megismerem a határaimat) 
  • Visszajelzést adok, és ha kritikát fogalmazok meg, építő módon teszem
  • Nyitott vagyok, ha valaki visszajelzést ad. A hozzám érkező észrevételre úgy tekintek, mint ami a fejlődésemet szolgálja

❌ NEM IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • “jólvanezígy” hozzáállás 
  • Változások miatt morogni 
  • Leírni, beskatulyázni valakit 
  • Magunkban tartani mások fejlődését elősegítő észrevételeinket
  • “Olcsó János” gondolkodás (kimondom a szükséget, akkor is, ha pénzbe kerül a megoldás)

4. BEFOGADÁS - FOLYAMATOSAN RAJTUNK VAN AZ ÚJ EMBEREK SZEMÜVEGE

Bármit csinálok, folyamatosan figyelembe veszem, hogy ez hogy érinti azokat, akik újonnan kapcsolódtak hozzánk, vagy még nem régóta járnak a gyülekezetbe. Az emberek sokkal nagyobb arányban válnak a közösség részévé hosszútávon, ha valaki megszólítja őket, érezteti velük, hogy az első perctől örülnek nekik, fontosak. Habár a közösségünkben tapasztalható jó hangulatot szeretjük, tudjuk, hogy olyan megszokások alakulhatnak ki, amelyek figyelmen kívül hagyják az újakat.

✔ IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Megszólítom, ha új emberrel találkozom a gyüliben 
  • Átgondolom, hogy egy változás milyen hatással lesz az újonnan kapcsolódókra 
  • Segítőkész és támogató a hozzáállásom a beilleszkedésük során 
  • Mindent úgy fogalmazok meg, hogy előismeret nélkül is érthető legyen
  • Rákérdezek egy újonnan csatlakozónál, hogy milyen élmény volt ide érkezni

❌ NEM IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Éreztetni, hogy ezt még nem tudhatod
  • “Mi” és “ti” nyelvezetet használni
  • Feltételezni, hogy ‘ezt’ már mindenki tudja
  • “Ahogy már megszokhattátok” nyelvezetet használni
  • “Az elmúlt évekhez hasonlóan” mondatot használni
  • Elnézni, hogy valaki egyedül álldogál, nem bevenni a körbe

5. JÓ HOZZÁÁLLÁS - TUDATOSAN POZITÍVAN NÉZEM A DOLGOKAT

A szolgálatot nem csak elviselni szeretném, hanem jól is szeretném közben érezni magam a csapattal együtt. Hiszek abban, hogy a békesség és az egymás iránti tisztelet elengedhetetlenek a közös munkához. A szolgálat természetes velejárója, hogy adódhatnak feszültséggel teli helyzetek és megjelenhetnek mérgező viselkedésformák. De ezek felett nem hunyok szemet, hanem nevén nevezem a dolgokat és közösen kezeljük a helyzeteket. Folyamatosan törekszem rá, hogy meglássam az értéket a többiekben, és arra is, hogy ezt a hozzáállást ők is érezzék. Elfogadom a területem vezetőjét, a gyülekezet vezetőit és pásztorát – nem azért mert hibátlanok lennének, hanem mert Isten helyezte őket abba a szolgálatba, amiben jelenleg vannak. Mindenkivel őszintén, nyíltan, kedvesen és tiszteletteljesen kommunikálok.

✔ IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Azonosítom és kezelem, ha hátráltató viselkedést látok 
  • Idejében jelzem a vezetőmnek, ha egy nagy jelentőségű kérdésben nem tudok azonosulni vele, vagy valami megingatta a bizalmamat
  • A nehéz dolgokat is a lehető legkedvesebben fogalmazom meg
  • Merek őszinte lenni
  • Akadályok helyett lehetőségekre fókuszálok 
  • Bizalmat szavazok másoknak 
  • Támogatom és áldozatot vállalok társaimért 
  • Figyelmesen meghallgatom mások örömét, problémáját 
  • Jókedvű vagyok, és másokat is jókedvre derítek
  • Bátorítom a másikat, amikor látom a fejlődését

❌ NEM IDEÁLIS VISELKEDÉS

  • Feszültséget szőnyeg alá söpörni, konfliktust kezeletlenül hagyni
  • Panaszkodni, sajnáltatni és lehúzni magam
  • Túl komolyan venni magam 
  • Személyeskedni – a másik személyét minősíteni, nem a teljesítményére adni visszajelzést
  • Elérhetetlennek tűnni, foghúzva segíteni egymást
  • Rossz hangulatot előidézni, és azt átragasztani a csapatra
  • Az emberek háta mögött beszélni, titokban fúrni a másikat, pletykálni, nem biztos infókat terjeszteni
  • Megsértődni
  • Egymást hibáztatni, szidni, bunkón viselkedni, oltogatni, beszólogatni egymásnak 
  • Felsőbbrendűnek mutatni magunkat más gyülekezetekhez képest